?????? 南沙港務(wù)、海港公司自一體化生產(chǎn)運營以來，秉承”以人為本“的經(jīng)營理念，推動企業(yè)和員工雙贏的和諧文化建設(shè)，獲評2020年度“廣州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
?????? 和諧文化是推動公司和員工互利共贏的前提。自一體化生產(chǎn)運營以來，公司著重推進民主管理、強化平等協(xié)調(diào)制度，通過推行職代會、集體合同制度和職工代表巡視工作等，維護員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保護員工的合法權(quán)益。搭建青年員工成長平臺，弘揚工匠精神，開展各類文體活動和技能競賽。大力開展節(jié)日慰問、困難幫扶和送溫暖活動，為員工排憂解難，營造和諧奮進的人文環(huán)境和工作氛圍，促進公司和諧企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
?????? 以人為本的和諧文化，是讓企業(yè)獲得一個具有凝聚力、積極向上團隊的基礎(chǔ)。面對新冠肺炎疫情的巨大沖擊和國內(nèi)外復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境，公司迎難而上實現(xiàn)安全生產(chǎn)和疫情防控雙統(tǒng)籌，注重人文關(guān)懷，關(guān)注員工身心健康。自2020年12月起組織數(shù)十次大規(guī)模疫苗接種和核酸檢測工作，解決員工疫苗接種困難，構(gòu)筑港區(qū)免疫屏障，筑牢防網(wǎng)絡(luò)；多方籌措確保員工防疫物資配齊配全保障防疫安全；召開數(shù)次座談會積極與現(xiàn)場員工溝通，開展“一對一”心理疏導(dǎo)，緩解疫情心理壓力，確保員工身心健康。
?????? 今后，公司將繼續(xù)探索、推動和諧文化建設(shè)，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團結(jié)全體員工開拓奮進，積極營造“員工得實惠、企業(yè)得效益”的和諧雙贏局面，推動公司高質(zhì)量、可持續(xù)、穩(wěn)步和諧發(fā)展。（文：黃旭文；圖：周穗紅；編輯：梁延之）