7月的南沙港區，一抹青春靚麗的氣息撲面而來，南沙港務海港大家庭迎來了一群新的“家人”－－2020年新入職員工。他們有來自山東的、有來自湖南的、也有咱們廣州本土的，共聚南沙開始了他們的新征程。在公司黨政領導的關心和關懷下，為加強新員工隊伍建設，增進新員工之間相互交流，培養團隊意識和愛崗敬業精神，公司人力資源部制定了科學、創新、“接地氣”的培訓方案，把為期一個月的新員工培訓安排得豐富而有趣。整個培訓活動分為四個部分。     第一部分，利用培訓課讓新員工對公司認知、認同。     7月9日上午，新員工培訓課在各部門領導的大力支持下拉開了帷幕，公司各部門領導十分重視第一次與新員工對話的機會，希望能通過談心交流的方式，介紹公司生產經營情況、企業文化和未來發展方向，讓新員工對公司有全方位的認識和了解。同時，也鼓勵新員工能夠快速融入到新的集體，把個人目標與公司發展相結合，腳踏實地，積極進取，快速成長。     培訓課上，新員工們積極聽講，態度端正，課后紛紛表示受益匪淺。培訓不僅加深了他們對港口事業的認識，增加了對未來發展的信心，同時也對自身的規劃有了更加明確的認識，為他們更快融入新的工作崗位，建起了良好的心態儲備。     第二部分，通過團建活動營造良好的工作氛圍。     8月6日，人力資源部聯合公司團委開展新員工團建活動，本次活動有兩大主旨：一是“走出去”與糧食碼頭新員工開展交流座談會，增進兄弟單位之間的友誼，二是“引進來”邀請糧食碼頭新員工來我司共同開展團建活動，進一步增加團隊協作力。     座談會上，新員工紛紛發言，暢談自己對第一份工作的期待和對未來的展望，當然也少不了“認老鄉”的環節。座談會氛圍熱烈，新員工小李說:“仿佛又回到了大學時光，感覺瞬間就親近了”。當天下午，小伙伴們邀請糧食碼頭新員工來我司一起開展團建活動，本次活動由人力資源部副總監郝樂樂及青年團干擔任培訓導師，通過團隊游戲＋小組討論的形式開展了“雞蛋變鳳凰”“一拍即合”“直呼其名”等活動。這是一次非常成功的“破冰”活動，通過活動大家展現出相互包容、相互信任、相互尊重的良好品格，同時也有效地拉進了彼此之間的關系，團隊凝聚力大大提升。     第三部分，帶領新員工了解南沙，堅定立足南沙的信念。     8月7日，新員工培訓接近尾聲，為了讓新員工更了解南沙，盡快融入新環境，人力資源部還安排了南沙半日游，帶新員工參觀了廣船國際和南沙區展覽館，讓他們更加直觀感受到南沙作為粵港澳大灣區中心城市未來發展的趨勢，我們南沙港在粵港澳大灣區中區位優勢明顯，集聚效應正在逐步形成，呈現出巨大的發展潛力和空間。圓夢南沙港，就要對南沙港真正熱愛，希望新員工能把個人夢與南沙港的夢相結合，在這個創新之港、機遇之港、活力之港中成就事業夢想。     第四部分，領導與新入職大學生座談，勉勵他們不斷前行。     8月10日，在溫馨溫暖的氛圍中，為期一月的新員工培訓以新入職大學生座談會的形式完美收官。會上，公司黨政領導分享了自己剛參加工作時的心得體會，瞬間拉近了與新員工的心理距離，小伙伴們漸漸打開了話匣子，各自分享了這段時間培訓的心得體會和對未來的向往。公司總經理刁素芳對新員工到來表示熱烈歡迎，同時勉勵大家戒驕戒躁、扎根海港、不負韶華、為青春增添更多靚麗色彩。 南沙港務海港寄語新入職大學生：“心有所向，未來可期。我們相信，新入職的你們都能在南沙港務海港這個大家庭里找到屬于自己的廣闊天地！加油吧，后浪！”（文：王沁；圖：李宗路、霍雅娉；編輯：許爽爽）